Студенчеству все возрасты покорны
25 января 2019
25 января – День студента. Исторически так сложилось, что в общепринятом понимании – это вчерашние школяры, которые учатся и жадно усваивают жизненный опыт. А мы сегодня хотели бы рассмотреть студенчество в более широком значении. Если зрить в корень, то слово studens (в переводе с латинского) дословно означает – усердно работающий, занимающийся. Вот в этом ракурсе и будем рассматривать праздник, который, как оказалось, можно примерять не только на молодежь. И вот почему.
В связи с реализацией программы «Комплексное развитие Нижнего Приангарья» в районе появились крупные промышленные объекты, которые потребовали рабочих рук. А где их взять? Правильно. Среди местного населения. Но в связи с тем, что большинство людей в нашем районе так или иначе связаны с лесной отраслью еще с советского периода, то профессиональные качества богучанцев были далеки от требований предприятий инвестпроектов. Ну, например, откуда у нас работники для БоАЗа? Ведь это совершенно иная отрасль – металлургия. И какой выход? Правильно, переобучение. Крупные компании пошли именно по этому пути – запустили ряд образовательных программ для подготовки кадров. Вполне цивилизованный способ, «убивающий двух зайцев»: трудоустройство местного населения и решение своих кадровых проблем. В общем, масса жителей района вновь примерила на себя статус студентов. Богучанский центр занятости также активно ведет работу по профессиональной адаптации. В общем, тот, кто хочет получить новую специальность для трудоустройства – сегодня может это сделать без проблем. Было бы желание!
Рассмотрим подробнее варианты, которые предлагают крупные предприятия. Начнем с металлургической отрасли. Сегодня на БоАЗе работают сотни жителей из райцентра и поселков района: Карабулы, Осинового Мыса, Новохайского и, конечно, Таежного, так что словосочетание богучанец-металлург уже ни у кого не вызывает удивления. Это стало нормой. Само предприятие постоянно совершенствует профессиональные возможности сотрудников. Так, в 2018 году профессиональную переподготовку, повышение квалификации и обучение смежным и вторым специальностям прошли 965 работников БоАЗа. Профессии разные: «Оператор автоматизированного процесса производства алюминия», «Лаборант по анализу газов и пыли», «Электрогазосварщик», «Водитель погрузчика», «Лаборант химического анализа», «Слесарь-ремонтник», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Стропальщик» и др. Это почти тысяча студентов в год. Цифры впечатляют.
Богучанские металлурги с 2015 года взаимодействуют с Центром занятости населения нашего района и Агентством труда и занятости населения Красноярского края по программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов», которая успешно реализована.
Надо отметить, что будущие металлурги проходят обучение на специальных тренажерах, которые позволяют им вдоволь попрактиковаться. Например, с помощью тренажера валочного погрузчика FORWARD VR можно смоделировать рабочее место и виртуальную среду с отображением визуальной сцены на мониторе. Стенд-тренажер «Стропальщик» предназначен для начальной подготовки и повышения квалификации по профессиям «Стропальщик» и «Стропальщик с правом управления грузоподъемными механизмами с пола». На тренажере обучаются работе по отгрузке и выгрузке стандартных грузов, оттачивая и улучшая навыки и способности стропальщика.
Подобные программы реализуются и на другом крупном предприятии – «Краслесинвест». Здесь также заинтересованы в местных кадрах, поэтому делается все, чтобы в организацию их влилось как можно больше. Тут дело обстоит проще, ведь лесная отрасль – профильная для нашего района, и специалисты имеются. Но все равно процесс профессионального обучения идет непрерывно, потому как переподготовка и повышение квалификации, семинары, тренинги, курсы – это элемент повышения уровня знаний не только для себя, но и для общей эффективности предприятия.
В период 2017-2018 гг. в процесс профобучения были вовлечены 153 человека. В прошлом году сотрудники предприятия обучались на операторов автоматической линии сортировки пиломатериалов, операторов пакетоформирующих машин. Повышали квалификацию по правилам погрузки и укрепления пиломатериалов, контролю лесозаготовительного производства и лесосплава, трудовому праву, кадровому делопроизводству, пользованию профессиональными компьютерными программами. По итогам обучения получены сертификаты и удостоверения государственного образца.
Как видим, если рассматривать Татьянин день под таким углом, то становится ясно, что Богучанский район богат студентами. Только они не все время сидят за партами, а задействованы на сложных производствах, но при этом идут в ногу со временем и познают новое, так необходимое им в работе.
Конечно, процессы повышения квалификации и переподготовки происходят не только на этих двух предприятиях. Просто примеры очень наглядны. Переход зрелых граждан в статус студентов происходит повсеместно. Судя по данным Центра занятости населения, сейчас в эти процессы втягивается все больше людей, в том числе и пенсионеров.
В 2018 году пройти профессиональное обучение по направлению ЦЗН смогли 80 человек, из них: безработные граждане – 74, в том числе 34 – в возрасте от 16 до 25 лет; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – 5 человек; незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая (трудовая) пенсия по старости – 1 в возрасте 60 лет. Таким образом, всего граждан, направленных на обучение в возрасте от 25 лет и старше – 46 человек. Интерес к получению государственной услуги по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию проявляют в равной степени и мужчины, и женщины.
В общем, если у вас сложности с трудоустройством или вы хотите повысить профессионализм в своей сфере деятельности, у вас всегда есть возможность стать студентом и получить новые знания, умения, навыки, а может и полностью профессию. И совершенно не важно, сколько вам лет, студенчеству все возрасты покорны.
Борис Ангарский
В связи с реализацией программы «Комплексное развитие Нижнего Приангарья» в районе появились крупные промышленные объекты, которые потребовали рабочих рук. А где их взять? Правильно. Среди местного населения. Но в связи с тем, что большинство людей в нашем районе так или иначе связаны с лесной отраслью еще с советского периода, то профессиональные качества богучанцев были далеки от требований предприятий инвестпроектов. Ну, например, откуда у нас работники для БоАЗа? Ведь это совершенно иная отрасль – металлургия. И какой выход? Правильно, переобучение. Крупные компании пошли именно по этому пути – запустили ряд образовательных программ для подготовки кадров. Вполне цивилизованный способ, «убивающий двух зайцев»: трудоустройство местного населения и решение своих кадровых проблем. В общем, масса жителей района вновь примерила на себя статус студентов. Богучанский центр занятости также активно ведет работу по профессиональной адаптации. В общем, тот, кто хочет получить новую специальность для трудоустройства – сегодня может это сделать без проблем. Было бы желание!
Рассмотрим подробнее варианты, которые предлагают крупные предприятия. Начнем с металлургической отрасли. Сегодня на БоАЗе работают сотни жителей из райцентра и поселков района: Карабулы, Осинового Мыса, Новохайского и, конечно, Таежного, так что словосочетание богучанец-металлург уже ни у кого не вызывает удивления. Это стало нормой. Само предприятие постоянно совершенствует профессиональные возможности сотрудников. Так, в 2018 году профессиональную переподготовку, повышение квалификации и обучение смежным и вторым специальностям прошли 965 работников БоАЗа. Профессии разные: «Оператор автоматизированного процесса производства алюминия», «Лаборант по анализу газов и пыли», «Электрогазосварщик», «Водитель погрузчика», «Лаборант химического анализа», «Слесарь-ремонтник», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Стропальщик» и др. Это почти тысяча студентов в год. Цифры впечатляют.
Богучанские металлурги с 2015 года взаимодействуют с Центром занятости населения нашего района и Агентством труда и занятости населения Красноярского края по программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов», которая успешно реализована.
Надо отметить, что будущие металлурги проходят обучение на специальных тренажерах, которые позволяют им вдоволь попрактиковаться. Например, с помощью тренажера валочного погрузчика FORWARD VR можно смоделировать рабочее место и виртуальную среду с отображением визуальной сцены на мониторе. Стенд-тренажер «Стропальщик» предназначен для начальной подготовки и повышения квалификации по профессиям «Стропальщик» и «Стропальщик с правом управления грузоподъемными механизмами с пола». На тренажере обучаются работе по отгрузке и выгрузке стандартных грузов, оттачивая и улучшая навыки и способности стропальщика.
Подобные программы реализуются и на другом крупном предприятии – «Краслесинвест». Здесь также заинтересованы в местных кадрах, поэтому делается все, чтобы в организацию их влилось как можно больше. Тут дело обстоит проще, ведь лесная отрасль – профильная для нашего района, и специалисты имеются. Но все равно процесс профессионального обучения идет непрерывно, потому как переподготовка и повышение квалификации, семинары, тренинги, курсы – это элемент повышения уровня знаний не только для себя, но и для общей эффективности предприятия.
В период 2017-2018 гг. в процесс профобучения были вовлечены 153 человека. В прошлом году сотрудники предприятия обучались на операторов автоматической линии сортировки пиломатериалов, операторов пакетоформирующих машин. Повышали квалификацию по правилам погрузки и укрепления пиломатериалов, контролю лесозаготовительного производства и лесосплава, трудовому праву, кадровому делопроизводству, пользованию профессиональными компьютерными программами. По итогам обучения получены сертификаты и удостоверения государственного образца.
Как видим, если рассматривать Татьянин день под таким углом, то становится ясно, что Богучанский район богат студентами. Только они не все время сидят за партами, а задействованы на сложных производствах, но при этом идут в ногу со временем и познают новое, так необходимое им в работе.
Конечно, процессы повышения квалификации и переподготовки происходят не только на этих двух предприятиях. Просто примеры очень наглядны. Переход зрелых граждан в статус студентов происходит повсеместно. Судя по данным Центра занятости населения, сейчас в эти процессы втягивается все больше людей, в том числе и пенсионеров.
В 2018 году пройти профессиональное обучение по направлению ЦЗН смогли 80 человек, из них: безработные граждане – 74, в том числе 34 – в возрасте от 16 до 25 лет; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – 5 человек; незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая (трудовая) пенсия по старости – 1 в возрасте 60 лет. Таким образом, всего граждан, направленных на обучение в возрасте от 25 лет и старше – 46 человек. Интерес к получению государственной услуги по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию проявляют в равной степени и мужчины, и женщины.
В общем, если у вас сложности с трудоустройством или вы хотите повысить профессионализм в своей сфере деятельности, у вас всегда есть возможность стать студентом и получить новые знания, умения, навыки, а может и полностью профессию. И совершенно не важно, сколько вам лет, студенчеству все возрасты покорны.
Борис Ангарский
Комментарии